?“獵頭”最早是在國(guó)外開(kāi)始盛行的，獵頭在進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)以后，其意義被指為“搜羅高級(jí)人才”。什么是獵頭公司，獵頭公司主要是做高級(jí)人才托付招聘業(yè)務(wù)，又被稱之為獵頭服務(wù)。一些特地從事中高級(jí)人才中介公司，也經(jīng)常被稱之為獵頭公司。
什么是獵頭公司：獵頭公司為企業(yè)做招聘工作，對(duì)象是高級(jí)管理人才。主要是總裁、總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)等高級(jí)管理級(jí)別的人才；人才交流中心的服務(wù)則是藍(lán)領(lǐng)“人才、基礎(chǔ)事物人才、微觀區(qū)域人才；獵頭公司主要是看客戶的需求、對(duì)招聘對(duì)象有哪些要求來(lái)進(jìn)行尋獵人才。
公司為什么要找獵頭來(lái)招聘？
許多公司都不太理解，自己公司有人力，還花那么多錢去找獵頭，那自己公司的人力是不是沒(méi)有盡職盡責(zé)呢？其實(shí)答案不是這樣的，所謂術(shù)業(yè)有專攻而已。下面，就來(lái)詳細(xì)談一談，獵頭招聘有什么好處？為什么一定要找獵頭公司來(lái)招聘。當(dāng)獵頭顧問(wèn)被候選人拒絕時(shí)該如何應(yīng)對(duì)
“獵頭”最早是在國(guó)外開(kāi)始盛行的，獵頭在進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)以后，其意義被指為“搜羅高級(jí)人才”。什么是獵頭公司，獵頭公司主要是做高級(jí)人才托付招聘業(yè)務(wù)，又被稱之為獵頭服務(wù)。一些特地從事中高級(jí)人才中介公司，也經(jīng)常被稱之為獵頭公司。
什么是獵頭公司：獵頭公司為企業(yè)做招聘工作，對(duì)象是高級(jí)管理人才。主要是總裁、總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)等高級(jí)管理級(jí)別的人才；人才交流中心的服務(wù)則是藍(lán)領(lǐng)“人才、基礎(chǔ)事物人才、微觀區(qū)域人才；獵頭公司主要是看客戶的需求、對(duì)招聘對(duì)象有哪些要求來(lái)進(jìn)行尋獵人才。
公司為什么要找獵頭來(lái)招聘？
許多公司都不太理解，自己公司有人力，還花那么多錢去找獵頭，那自己公司的人力是不是沒(méi)有盡職盡責(zé)呢？其實(shí)答案不是這樣的，所謂術(shù)業(yè)有專攻而已。下面，就來(lái)詳細(xì)談一談，獵頭招聘有什么好處？為什么一定要找獵頭公司來(lái)招聘。當(dāng)獵頭顧問(wèn)被候選人拒絕時(shí)該如何應(yīng)對(duì)
理由一：自然就是術(shù)業(yè)有專攻，獵頭更專業(yè)。
這里所謂的專業(yè)，并不是說(shuō)獵頭招聘高端職位還是低端職位，主要表現(xiàn)在工作的方式方法上面。試問(wèn)，一個(gè)企業(yè)的HR怎么和有著長(zhǎng)久獵頭經(jīng)驗(yàn)的顧問(wèn)相比呢？不是說(shuō)HR不行，只是他們的事情更多更雜，但是獵頭就不同，他們的工作就是招聘，沒(méi)有別的，而專業(yè)也就體現(xiàn)在了他們的崗位分析報(bào)告、人才需求報(bào)告、人才測(cè)評(píng)及面試報(bào)告以及簡(jiǎn)歷的制作等方面。
除此之外呢，獵頭對(duì)整個(gè)行業(yè)也是有著深刻的認(rèn)識(shí)，要知道，每個(gè)獵頭公司的顧問(wèn)都會(huì)專管不同的行業(yè)，這就讓一個(gè)人對(duì)一個(gè)行業(yè)的招聘有了十幾年甚至數(shù)十年的經(jīng)驗(yàn)積累，這可不是一般人容易達(dá)到的。
理由二：獵頭提供更專業(yè)的職業(yè)咨詢。
獵頭的工作就是招聘，招聘就會(huì)面試，長(zhǎng)年累月，見(jiàn)得人越來(lái)越多，而通過(guò)聊天的過(guò)程中，獵頭對(duì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)，對(duì)行業(yè)內(nèi)人的了解，也許比許多業(yè)內(nèi)人士還要多、還要深刻。因此，獵頭可以為候選人或者企業(yè)提供更加專業(yè)的執(zhí)業(yè)咨詢。
理由三：獵頭有更強(qiáng)大的識(shí)人技巧。
一般在企業(yè)里，公司的老板這點(diǎn)能力都比較強(qiáng)，這就是他們識(shí)人用人多了的經(jīng)驗(yàn)，獵頭也一樣，甚至?xí)印Ｒ苍S平常不會(huì)表現(xiàn)出什么，但是跟人選溝通幾次、面談幾次，基本就對(duì)你這個(gè)人完全的了解了，你的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)是什么，都會(huì)掌握的一清二楚，這是真實(shí)的軟技巧。
理由四：獵頭擁有更好的談判溝通技巧。
獵頭的工作就是招聘，可是招聘，光光找到人了還是不行，還要在企業(yè)和候選人間周旋，做雙方的工作，才能更加有利的促進(jìn)招聘的進(jìn)行。
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